En aras de generar y mantener un ambiente laboral sano, seguro y propicio para el desarrollo de las actividades, ALMARCHIVOS S.A. ha definido la presente política encaminada a brindar a los trabajadores un entorno laboral libre de toda forma de acoso, discriminación, persecución u hostigamiento, ejerciendo los mecanismos necesarios para su prevención.

 

En este sentido, ALMARCHIVOS SA se compromete a:

 

  1. Conformar y mantener un Comité de Convivencia Laboral conforme a los parámetros establecidos por la ley.

  2. A través del Comité de Convivencia Laboral, dar trámite adecuado a las quejas que se puedan presentar en torno a situaciones de presunto acoso laboral

  3. Fomentar una cultura que se caracterice por un trato respetuoso y genere conciencia colectiva.

  4. Socializar con los trabajadores los canales de comunicación a través de los cuales pueden presentar quejas.

  5. Vigilar y hacer cumplir las normas dirigidas a prevenir conductas  que puedan parecer intimidatorias, hostiles o degradantes y  que  de algún modo interfieran  con el desarrollo de las tareas, o afecten la salud física y mental de los trabajadores

  6. Capacitar a los trabajadores en temas relacionados con acoso laboral.

 

La presente Política será divulgada a los trabajadores y actualizada cada vez que la gerencia y el  Comité de Convivencia Laboral lo consideren pertinente.